인력 관리 및 부서 개요

이 문서에서는 부서가 어떻게 작동하는지 설명합니다. 인력 관리 .

부서 및 인력 관리의 주요 개념

이 섹션에서는 부서가 인력 관리에서 작동하는 방식, 엔터티 및 비즈니스 단위 수준 또는 관리 단위 수준에서 해당 부서가 속한 위치, 부서 내 사용자 액세스에 대해 설명합니다.

부서의 작동 방식 이해 

• 인력 관리 부서를 사용하여 액세스 제어를 나눕니다. 예를 들어 부서는 인력 관리 페이지의 오른쪽 상단 모서리에 있는 목록에 표시되는 비즈니스 단위 및 관리 단위를 제한하는 데 사용하는 컨트롤이라고 생각하십시오.
• 인력 관리에서 사용자가 속한 부서는 관리 단위 간에 사용자를 이동하는 맥락에서만 중요합니다. 사용자를 관리 단위에 연결한 후에는 관리 단위 또는 사업부가 속한 부서를 이해하는 것이 중요합니다.
• 모든 감독자 권한은 디비전과 연결되지만 모든 상담원 권한은 연결되지 않습니다. 상담원은 부서에 관계없이 자신에게 속한 페이지 또는 엔터티를 볼 수 있습니다.
• 비즈니스 단위는 하나의 부서에만 속할 수 있습니다. 기본적으로 이 구분은 홈입니다. 관리 단위는 하나의 부서에만 속할 수 있습니다. 기본적으로 이 분할은 홈이기도 합니다. 다만, 관리단위가 사업부와 같은 부서에 속할 필요는 없다.
• 사업부에는 여러 사업부와 여러 관리 단위가 포함될 수 있습니다.

디비전 컨텍스트에서 사용자 액세스

• 부서 빌딩 블록의 컨텍스트에서 사용자에게 특정 권한에 대한 액세스 권한을 부여합니다.

예를 들어 부서 1에서 인력 관리 > 일정 > 보기 권한을 사용자에게 부여하면 이 사용자는 일정이 계획된 부서에 관계없이 해당 부서와 연결된 모든 사업부 및 관리 단위의 모든 일정을 볼 수 있습니다. 사용자가 속합니다. 또 다른 예로, 상사의 부서인 Division 3에서는 상사에게 인력관리 > 일정 > 편집 권한을 부여할 수 있지만, 회사의 다른 부서에서는 인력관리 > 일정 > 보기 권한만 부여할 수 있습니다.

• 필요한 모든 고유한 액세스 제어 빌딩 블록에 대해 고유한 부서가 필요합니다.

 예를 들어, 일부 사용자가 관리 단위 1에 있는 사람들의 일정에만 액세스해야 하는 경우 관리 단위 1만 포함하고 다른 관리 단위 또는 사업부가 없는 부서를 만듭니다. 이 부서의 다른 모든 것은 인력 관리에 영향을 미치지 않습니다. 또는 사업부 수준에서만 액세스 제어를 분리하려는 경우 사업부당 하나의 부서를 생성하면 됩니다. 인력 관리에만 디비전이 필요하지 않기 때문에 이러한 디비전을 사용하여 대기열, 흐름 등을 분리할 수 있습니다.  

부서 및 인력 관리 고시

개체에 대해 작업할 수 있는 감독자만 개체에 대한 알림을 받습니다.

예를 들어 휴가 요청 승인 알림은 요청 상담원이 속한 관리 단위에 대해 인력 관리 > 휴가 요청 > 편집 권한이 있는 감독자 또는 사용자에게 라우팅됩니다. 교대 근무 승인 알림에도 동일한 시나리오가 적용됩니다.

제출 대리인 또는 감독자가 속한 부서는 이러한 통지에 영향을 미치지 않습니다. 두 가지 핵심 사항은 a) 상담원이 속한 관리 단위 및 b) 승인 감독자가 상담원의 관리 단위가 포함된 부서에 대해 인력 관리 > 휴가 요청 > 편집 권한이 있는 역할이 있는지 여부입니다.

예

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