성능 포인트는 무엇입니까?

성과 점수는 사용자가 조직 목표를 달성하거나 이를 향해 나아갈 때 사용자에게 무형의 보상을 제공합니다. 관리자는 직원 성과를 측정하기 위해 다양한 메트릭에 대한 임계값(상한 또는 하한 또는 둘 다)을 설정합니다. 직원이 메트릭에 대한 성과를 충족하거나 초과하면 설정된 값에 따라 직원에게 성과 점수가 할당됩니다. 

최대 점수를 할당하면 상대적 중요도에 따라 각 메트릭에 우선 순위 가중치를 할당하여 균형 잡힌 성과 스코어카드를 사용할 수 있습니다.